23|06|2017
Maternité / Paternité
En tant que femme chef d’entreprise ou conjointe collaboratrice est ce que je peux prendre un congé maternité ? Et si je m’arrête de travailler serai-je indemnisée ? Oui que vous soyez chef d'entreprise ou conjointe collaboratrice vous avez droit à un certain nombre de prestations en cas de grossesse ou d'adoption. Les futurs papas ont également droit à des prestations pour l'arrivée d'un enfant. Dès que votre médecin constate votre grossesse il vous remet un imprimé papier à adresser à votre organisme d’Assurance maladie obligatoire au plus tard dans les 4 premiers mois de la grossesse. Il peut également l’adresser directement par voie dématérialisée : il s'agit de la « déclaration simplifiée de grossesse ». Vous recevrez ensuite un carnet de maternité. Les futures mamans bénéficient du remboursement à 100 % des frais médicaux et paramédicaux liés à la grossesse à l’accouchement et à la surveillance du nourrisson. Les visites médicales obligatoires des jeunes enfants jusqu’à l’âge de 6 ans sont également prises en charge à 100 %. Suivant votre statut (chef d'entreprise ou conjointe collaboratrice) vous bénéficiez de prestations en espèces dont le montant pour l’année 2017 varie en fonction de vos revenus Attention : Il faut être à jour du paiement de vos cotisations pour bénéficier de ces prestations.
Femme chef d’entreprise
Conjointe collaboratrice
Le futur papa
Lors d’une naissance ou d’une adoption vous pouvez bénéficier du congé de paternité si vous cessez votre activité professionnelle dans les 4 mois qui suivent la naissance ou l’adoption. Le conjoint collaborateur concubin(e) ou partenaire PACS peut également bénéficier d’un congé d’accueil de l’enfant s’il se fait remplacer par du personnel salarié dans les 4 mois qui suivent la naissance ou l’adoption. > Chef d’entreprise
> Conjoint collaborateur
Pour en savoir plus : www.laram.fr 
