Envie de gérer et sécuriser l’emploi de main-d’œuvre ? Les questions clés
- Qui peut assurer le formalisme imposé par le Droit du travail (bulletin de paye, déclarations sociales) ?
- Suis-je informé des aides à l’embauche auxquelles je peux prétendre ?
- Comment bénéficier d’une assistance juridique dans l’établissement des formalités liées aux embauches de salariés ?
- Qui peut me conseiller pour le choix et la rédaction d’un contrat de travail ?
- Suis-je assisté dans la gestion des heures supplémentaires, des congés payés, de la maladie et des absences de mes salariés ?
- Puis-je bénéficier d’un accompagnement lors de la mise en place d’un accord d’intéressement au sein de mon entreprise ?
- Quels sont les avantages et inconvénients d’une rupture conventionnelle homologuée ?
- Suis-je suffisamment renseigné en termes de prévoyance et complémentaire santé ?
- Puis-je cumuler emploi et retraite ?
Les experts-comptables paie de Cerfrance Dordogne vous assurent une sécurité et une tranquillité dans la gestion de vos salariés, vous libère d’une contrainte administrative complexe et à risque qu’est la gestion de la paie, et vous seconde dans vos obligations sociales et fiscales.
Externalisation de la paie avec Cerfrance Dordogne
La gestion de la paie de vos salariés est un domaine sensible. La réglementation autour de la paie et du droit social est en effet sans cesse en mouvement. Les gestionnaires de paie du service aux Employeurs de Cerfrance Dordogne se tiennent donc en constante veille des actualités sociales paie et des nouvelles législations pour vous proposer des prestations sur-mesure et en conformité en matière de gestion de la paie :
Réalisation des bulletins de salaire
Respect de la convention collective
Calcul des éléments variables de la paie
- Compteur des congés payés
- Gestion des arrêts de travail
- Suivi de l’ancienneté
Calcul des indemnités de départ d’un salarié
Optimisation de la gestion de la paie avec Cerfrance Dordogne
A travers un audit de paie complet de votre entreprise, nos conseillers de Périgueux et du reste du département analysent votre gestion et votre calcul de la paie pour établir une liste de recommandations de mise en conformité législative et sociale. Nos experts-comptables paie agissent en quatre étapes :
- Cadrage de la mission
- Réalisation de l’audit de paie
- Rédaction du rapport
- Réunion de présentation imagée
Le plan d’action unique qui vous est remis vous aide à détecter les éventuelles anomalies de votre gestion de la paie. Pour le mettre en œuvre, notre cabinet est en appui du chef d’entreprise :
- Assistance aux contrôles fiscaux et sociaux
- Audits de solvabilité
- Mise en place d’un logiciel de paie
- Assistance procédures et méthodologie
Vous êtes alors en mesure de pouvoir réaliser des économies et d’optimiser votre gestion de la paie.
Gestion des ressources humaines
Grâce à leur importante assistance téléphonique et à leur compréhension des divers secteurs d’activité, les experts-comptables de notre cabinet vos apportent un accompagnement personnalisé et de précieux conseils en droit social pour une meilleure gestion de vos ressources humaines :
Réalisation des Déclarations Préalables A l’Embauche (DPAE) et affiliation aux caisses
Rédaction des contrats de travail
Etablissement des déclarations obligatoires mensuelles, trimestrielles et annuelles
- Urssaf
- MSA
- Caisses de retraite
- Prévoyance et mutuelle
Réalisation des Déclarations Sociales Nominatives (DSN)
Assistance procédure de rupture de contrat
Documents obligatoires
- Règlement intérieur
- Document d’évaluation des risques professionnels
Conseil en ressources humaines
- Recrutement
- Formation professionnelle
- Entretien professionnel
- Outils à la carte : audit GPEC, stratégie de rémunération, gestion des contrats de génération, accompagnement au télétravail, etc.
Conseil social
- Négociation accord collectif d’entreprise
