Vérifiez la conformité de vos pratiques RH, identifiez les risques et sécurisez vos procédures internes, avant qu'un contrôle ou un contentieux ne vous y oblige.
.webp)
Le droit du travail évolue en permanence. Conventions collectives, durée du travail, entretiens obligatoires, égalité de traitement, obligations liées au CSE… autant de règles que les employeurs doivent respecter, souvent sans avoir les ressources pour les suivre en continu.
Conformité des bulletins, exactitude des cotisations et cohérence des éléments de rémunération avec votre convention collective.
Respect des durées légales et conventionnelles : amplitude, repos, heures supplémentaires, forfaits jours.
Cohérence des classifications, égalité de traitement et respect des obligations en matière d'égalité professionnelle.
Respect des obligations légales : plan de développement des compétences, financement OPCO, traçabilité des actions.
Réalisation, documentation et conformité des entretiens professionnels (obligatoires tous les deux ans) et annuels.
Pour les entreprises concernées : mise en place, fréquence des réunions, respect des attributions et des budgets.
Synthèse des risques identifiés — litiges potentiels, situations sensibles, pratiques susceptibles d'être contestées.
Gagnez du temps, sécurisez vos décisions et développez votre activité avec un accompagnement clair, personnalisé et rassurant.
L'état des lieux de vos pratiques RH et sociales, thème par thème, avec pour chacun une évaluation du niveau de conformité et des risques associés.
Des recommandations concrètes, classées par urgence et par impact, pour corriger les écarts identifiés dans les meilleures conditions.
Nos conseillers en droit social restent à vos côtés pour mettre en œuvre les actions retenues et sécuriser vos procédures dans la durée.
PIERRE-OLIVIER D. - MAREUIL EN PÉRIGORD (24)
.webp)
Nos missions sont variées et toujours effectuées dans un soucis d’apporter de la valeur ajoutée à nos adhérents.
Un audit social, c'est un examen complet de vos pratiques RH et sociales au regard du droit du travail en vigueur. Nous passons en revue vos bulletins de paie, votre gestion du temps de travail, vos classifications, vos entretiens obligatoires, et nous vous disons ce qui est conforme, ce qui ne l'est pas, et ce qui présente un risque.
L'objectif n'est pas de pointer des erreurs, mais de vous donner une vision claire et objective de votre situation avant qu'un contrôle ou un contentieux ne vous y oblige. C'est une démarche préventive, pas une sanction.
Il n'existe pas d'obligation légale de fréquence. En pratique, un audit est particulièrement utile dans plusieurs situations :
💡 Un audit réalisé proactivement coûte toujours moins cher qu'un redressement ou un contentieux prud'homal.
Les risques sont réels et peuvent être coûteux. Les plus fréquents dans les TPE et PME en Dordogne :
Dans une petite structure, ces situations sont particulièrement déstabilisantes. Un seul litige prud'homal peut mobiliser l'énergie du dirigeant pendant des mois. Nos conseillers en droit social vous aident à les anticiper.
Oui, et c'est même souvent dans les petites structures que les écarts sont les plus nombreux, précisément parce qu'il n'y a pas de service RH dédié pour suivre les évolutions réglementaires. Le droit du travail s'applique à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille.
Une TPE de 3 salariés peut être sanctionnée pour l'absence d'entretiens professionnels, des bulletins de paie non conformes ou une mutuelle mal mise en place. Et contrairement à une idée reçue, l'inspection du travail ne cible pas uniquement les grandes entreprises.
Oui. L'analyse de la paie est l'un des premiers points examinés : conformité des bulletins, exactitude des cotisations, bonne application des taux et des bases de calcul, présence des mentions obligatoires. C'est souvent là que se nichent les écarts les plus significatifs — et les plus coûteux en cas de redressement.
Si des anomalies sont détectées, nous faisons le lien avec notre service de conseil aux employeurs et gestion de la paie pour régulariser la situation dans les meilleures conditions.
.webp)
Bulletins de salaire, déclarations sociales, conseils en droit du travail.
.webp)
Contrats du travail, ruptures, gestion des situations individuelles délicates.
Accompagnement sur vos obligations légales et votre structure juridique.