Fidélisez vos équipes sans alourdir vos charges. Nous structurons avec vous une politique salariale attractive, cohérente avec votre secteur et votre convention collective.
Augmenter les salaires bruts n'est pas toujours la seule option — ni la plus efficace. Entre les dispositifs d'épargne salariale, les avantages en nature, les primes défiscalisées et l'optimisation des grilles de classification, les marges de manœuvre sont souvent plus importantes qu'on ne le croit.
Une démarche structurée, du diagnostic initial jusqu'à la mise en œuvre des dispositifs.
Nous examinons vos pratiques de rémunération actuelles : grilles de salaires, éléments variables, avantages en nature, cohérence avec la convention collective applicable. L'objectif est d'identifier les écarts, les risques et les opportunités avant de proposer quoi que ce soit.
Sur la base de cet audit, nous construisons des recommandations concrètes. Pas des grandes lignes théoriques : des propositions chiffrées, priorisées, réalisables dans votre contexte. Nous veillons à chaque fois à l'équilibre entre attractivité pour le salarié et maîtrise des coûts pour l'entreprise.
Intéressement, participation, prime de partage de la valeur (PPV), tickets restaurant, mutuelle, prévoyance, plan d'épargne entreprise… Nous sélectionnons avec vous les dispositifs les mieux adaptés à votre structure et nous gérons leur mise en place opérationnelle.
La rémunération ne fait pas tout. Nous vous aidons à construire un environnement de travail où les salariés ont envie de rester : reconnaissance, communication interne, cadre managérial, entretiens professionnels. Des leviers souvent sous-estimés, mais décisifs pour la fidélisation.
PIERRE-OLIVIER D. - MAREUIL EN PÉRIGORD (24)
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Nos missions sont variées et toujours effectuées dans un soucis d’apporter de la valeur ajoutée à nos adhérents.
Un audit salarial, c'est un état des lieux complet de ce que vous payez, et de ce que vous devriez payer. Nous analysons vos bulletins, vos grilles de classification, vos éléments variables et vos avantages en nature, et nous les confrontons à votre convention collective et au marché local.
Le résultat : vous savez si vous êtes sous les minima conventionnels, si vous payez des charges sur des éléments qui pourraient être exonérés, et comment vous vous positionnez face aux autres employeurs en Dordogne. Cet audit s'inscrit dans notre offre de conseil aux employeurs et gestion de la paie.
C'est aussi un outil de prévention : il permet d'identifier les risques de contentieux avant qu'ils se matérialisent, notamment sur les questions d'égalité de traitement.
Oui. La rémunération brute n'est qu'une des façons de rémunérer un salarié. D'autres dispositifs améliorent le pouvoir d'achat de vos équipes avec un coût net inférieur pour l'entreprise :
Pour les implications fiscales de ces dispositifs, notre équipe de conseil juridique et fiscal peut vous éclairer.
Plusieurs éléments entrent en jeu : les minima de votre convention collective, les niveaux pratiqués dans votre secteur en Nouvelle-Aquitaine, et la réalité du marché local.
Dans des secteurs comme le BTP, l'agriculture ou l'agroalimentaire, les attentes salariales ont sensiblement évolué ces dernières années.
Si vous recrutez en ce moment, notre service d'accompagnement au recrutement peut vous aider à calibrer le bon niveau dès la rédaction de l'annonce. Nos conseillers disposent des données de marché pour vous donner une photographie précise de votre positionnement.
Contrairement à une idée reçue, ces dispositifs ne sont pas réservés aux grandes entreprises. Depuis les réformes récentes, les TPE et PME y ont largement accès :
Nos conseillers en droit social et en conseil juridique et fiscal vous aident à identifier ce qui s'applique à votre situation.
L'intéressement est lié aux performances de l'entreprise — résultats, productivité, objectifs définis dans l'accord. Son montant varie selon les résultats réels. Il est facultatif et accessible à toutes les tailles d'entreprise.
La participation est liée aux bénéfices, calculée selon une formule légale. Elle est obligatoire au-delà de 50 salariés, mais peut être mise en place volontairement en dessous.
Dans les deux cas, les sommes versées bénéficient d'exonérations de cotisations sociales. Pour les implications comptables dans votre bilan, notre équipe d'expertise comptable et fiscale peut vous accompagner.
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Bulletins de salaire, déclarations sociales, conseils en droit du travail.
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Contrats du travail, ruptures, gestion des situations individuelles délicates.
Accompagnement sur vos obligations légales et votre structure juridique.