Préparez votre départ en retraite avec méthode, qu'il soit dans huit ans ou dans huit mois.
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La retraite d'un dirigeant ou d'un exploitant agricole ne se prépare pas en quelques semaines. Les droits s'accumulent sur toute une carrière, les régimes se combinent : MSA, RSI, CIPAV, régime général, et les démarches administratives sont nombreuses, techniques et soumises à des délais incompressibles.
À ce stade, vous avez encore le temps d'agir sur les leviers qui comptent. C'est la phase la plus stratégique, et souvent la plus négligée.
Nous réalisons un diagnostic global de votre situation personnelle et professionnelle, une étude de projection financière et nous définissons avec vous un plan d'action à long terme.
À ce stade, les grandes orientations sont posées. Il s'agit maintenant de planifier concrètement la transition et d'anticiper chaque démarche.
Les démarches s'accélèrent et le droit à l'erreur se réduit. La consultation retraite est conçue pour les dirigeants dont la cessation d'activité est proche et qui ont besoin d'un accompagnement opérationnel immédiat.
Vous envisagez de continuer à travailler après votre départ en retraite ? Le cumul emploi-retraite permet, sous certaines conditions, de percevoir simultanément une pension de retraite et des revenus d'activité.
Comptabilité, droit social, fiscal, patrimoine : toutes vos questions trouvent une réponse au même endroit, sans devoir multiplier les prestataires.
Neuf agences réparties dans tout le département. Nos conseillers connaissent le tissu économique local, ses secteurs, ses conventions et ses bassins d'emploi.
Droit du travail, obligations sociales, conformité fiscale : nos conseillers anticipent les risques pour que vous puissiez vous concentrer sur votre activité.
PIERRE-OLIVIER D. - MAREUIL EN PÉRIGORD (24)
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Nos missions sont variées et toujours effectuées dans un soucis d’apporter de la valeur ajoutée à nos adhérents.
Le plus tôt possible — et c'est loin d'être un cliché. 5 à 8 ans avant le départ, vous avez encore le temps d'agir sur les leviers qui comptent vraiment : rachat de trimestres, optimisation des revenus déclarés, choix du statut juridique, arbitrages patrimoniaux. Passé ce délai, ces options se ferment une à une.
À 2 à 4 ans du départ, l'heure est à la planification concrète : simulation des droits, calendrier des démarches, coordination avec la MSA ou la CNAV. Et dans les derniers mois, chaque semaine compte pour éviter les erreurs administratives qui peuvent retarder ou réduire la liquidation des droits.
Un dirigeant qui commence à préparer sa retraite à 55 ans a des marges de manœuvre considérablement plus larges qu'un dirigeant qui s'y met à 62 ans.
Ce sont deux prestations distinctes, adaptées à des horizons de temps différents.
L'accompagnement anticipation s'adresse aux dirigeants qui ont encore plusieurs années devant eux. L'objectif est stratégique : construire un projet de retraite cohérent sur le long terme, optimiser les revenus futurs, intégrer les enjeux fiscaux et patrimoniaux. C'est une démarche de fond, itérative, qui s'étale dans le temps.
La consultation retraite s'adresse aux dirigeants dont le départ est imminent. L'objectif est opérationnel : faire le point complet sur la situation, identifier les démarches obligatoires et leurs échéances, constituer les dossiers, coordonner les interlocuteurs. C'est une intervention ciblée, orientée vers l'action immédiate.
La MSA est votre interlocuteur principal pour la liquidation de vos droits à la retraite, mais elle ne se substitue pas à un accompagnement personnalisé. Plusieurs points nécessitent une expertise complémentaire :
Nos conseillers font le lien entre la MSA, les notaires, la banque, la DDT et les organisations professionnelles agricoles pour que vous n'ayez pas à tout gérer seul.
Le calcul dépend de votre régime, et souvent de plusieurs régimes combinés. Les principaux :
Dans la quasi-totalité des cas, la pension finale est la somme de plusieurs droits issus de plusieurs régimes. Un oubli ou une erreur dans l'un d'eux peut coûter plusieurs dizaines d'euros par mois, à vie. Nos conseillers s'assurent que tous vos droits sont bien recensés et vérifiés avant la liquidation.
Le rachat de trimestres permet de valider des périodes non cotisées (études supérieures, années incomplètes) pour atteindre plus rapidement le taux plein ou avancer la date de départ.
C'est une option ouverte jusqu'à 67 ans, dans la limite de 12 trimestres.
Le coût varie selon votre âge et votre revenu au moment du rachat : il peut être significatif. La question de la rentabilité dépend de plusieurs facteurs :
Ce n'est pas systématiquement intéressant, et c'est précisément pourquoi nous réalisons une simulation personnalisée avant de vous conseiller dans un sens ou dans l'autre. Utilisez notre simulateur cumul emploi-retraite pour une première estimation de votre situation.
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Bulletins de salaire, déclarations sociales, conseils en droit du travail.
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Accompagnement sur vos obligations légales et votre structure juridique.