De la définition du poste à l'accueil du nouveau collaborateur, nous structurons chaque étape pour que votre recrutement soit une réussite.
d'un processus complet
dédié tout au long du projet
accompagnés en Dordogne
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Rédiger une annonce efficace, diffuser sur les bons canaux, trier les candidatures, préparer les entretiens, rédiger une promesse d'embauche, accueillir le nouveau salarié... chaque étape demande du temps et une vraie expertise RH.
Un processus structuré, de la définition du besoin jusqu'à l'intégration réussie.
Avant de rédiger la moindre annonce, nous prenons le temps de comprendre votre organisation, vos contraintes et ce que vous attendez vraiment de ce recrutement. Compétences techniques, savoir-être, conditions de travail, fourchette salariale : tout est posé clairement.
Nous rédigeons des offres d'emploi adaptées à votre cible et les diffusons sur les canaux pertinents. Une annonce bien écrite fait la différence : elle attire les bons profils et filtre naturellement les candidatures hors-sujet.
La fiche de poste n'est pas qu'un document administratif. Bien rédigée, elle devient un outil de management : elle clarifie les attentes, facilite l'évaluation en entretien et sert de référence pour toute la période d'intégration.
Nous concevons des guides d'entretien structurés pour vous permettre de comparer les candidats sur des critères objectifs. Fini les entretiens improvisés qui laissent place au doute : vous savez exactement quoi évaluer et comment.
Les premières semaines sont déterminantes. Nous préparons les éléments d'accueil pour que votre nouveau collaborateur trouve ses repères rapidement : livret d'accueil, planning d'intégration, présentation de l'équipe et des procédures internes.
Nous restons présents au moment de l'arrivée du salarié, avec des conseils RH concrets pour sécuriser la relation de travail dès le départ. Période d'essai, premiers retours, ajustements éventuels : nous vous guidons jusqu'à la confirmation.
Artisans, agriculteurs, commerçants, professions libérales : nos conseillers connaissent les réalités de votre métier et les conventions collectives qui s'y appliquent.
Un seul interlocuteur de la définition du poste jusqu'à la prise de fonction. Pas de transmission de dossier entre plusieurs intervenants : vous gagnez du temps et de la clarté.
Nos conseillers en droit social veillent à ce que chaque étape respecte le cadre légal : offre d'emploi, promesse d'embauche, période d'essai, obligations à l'arrivée du salarié.
Nos conseillers sont disponibles dans nos agences en Dordogne : Périgueux, Bergerac, Sarlat, Ribérac et partout où vous en avez besoin.
PIERRE-OLIVIER D. - MAREUIL EN PÉRIGORD (24)
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Nos missions sont variées et toujours effectuées dans un soucis d’apporter de la valeur ajoutée à nos adhérents.
Contrairement à un cabinet de recrutement externe qui découvre votre entreprise au moment du brief, Cerfrance Dordogne vous connaît déjà. Vos chiffres, votre secteur, vos contraintes locales. Pas de temps perdu à expliquer ce que représente la gestion d'une exploitation en Périgord Noir ou d'un commerce à Bergerac.
L'accompagnement est assuré par un seul interlocuteur, du début à la fin. Ce conseiller peut, selon vos besoins, faire le lien avec nos équipes spécialisées en droit social, en gestion de la paie, ou en conseil juridique et fiscal. Ce sont des expertises complémentaires qu'une agence de recrutement classique ne peut pas vous offrir.
54 % des entreprises françaises ont déjà fait appel à un professionnel externe pour recruter. La différence avec Cerfrance, c'est que ce professionnel connaît déjà votre dossier.
Les estimations varient selon les sources, mais elles convergent toutes : un recrutement raté coûte entre 20 000 et 60 000 euros en moyenne, et bien davantage pour des profils qualifiés ou des postes de management. Ce montant comprend :
La réalité du marché renforce ce risque : 36 % des CDI ne passent pas la première année (source : Collock/Manpower). Pour les moins de 24 ans, ce taux monte à 46 %.
Investir dans un processus de recrutement structuré en amont revient systématiquement moins cher que de gérer les conséquences d'une erreur de casting.
Oui, et c'est même là que l'accompagnement est le plus utile. Les grandes entreprises ont des équipes RH dédiées.
Dans une TPE ou une PME, c'est presque toujours le dirigeant lui-même qui recrute, entre deux rendez-vous clients, une relance fournisseur et la gestion du quotidien. Le recrutement se fait dans l'urgence, avec les moyens du bord.
Notre prestation a été pensée exactement pour cette réalité. Que vous soyez artisan à Sarlat, agriculteur en Périgord Vert ou commerçant à Périgueux, le processus est le même : structuré, sécurisé, et adapté à votre secteur.
Le marché de l'emploi en Dordogne compte plus de 29 700 non-salariés, chefs d'entreprise, artisans, commerçants, indépendants. Ce sont eux que nous accompagnons en priorité, car ce sont eux qui recrutent sans filet de sécurité RH.
Nous accompagnons les employeurs de tous les secteurs du tissu économique périgourdin. Les principaux :
Nos conseillers spécialisés agriculture et viticulture et nos experts TPE/PME travaillent en coordination pour que l'accompagnement soit vraiment adapté à votre réalité.
Ce sont deux documents distincts, avec deux fonctions différentes, et beaucoup d'employeurs les confondent.
La fiche de poste est un document interne. Elle décrit précisément les missions, les responsabilités, le niveau de compétences requis et les conditions de travail. C'est la référence pour :
L'annonce de recrutement est le document externe. Son rôle est d'attirer les bons candidats : ton engageant, bénéfices mis en avant, appel à l'action clair. Elle ne ressemble pas à la fiche de poste, et c'est voulu.
Nous rédigeons les deux. Et s'il n'y a qu'un point à retenir : une annonce floue attire des candidats flous.
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Bulletins de salaire, déclarations sociales, conseils en droit du travail.
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Contrats du travail, ruptures, gestion des situations individuelles délicates.
Accompagnement sur vos obligations légales et votre structure juridique.